Jon Sannes, Managing Partner hos Nordic Reward Partners | 13:45
Hvad løngennemsigtighed betyder for din virksomhed - og hvorfor det haster
Jon gennemgår de vigtigste elementer i direktivet set fra arbejdsgiverens perspektiv. Hvad er omfanget af direktivet, og hvad kræver det af forberedelse.
Jon vil også præsentere nogle af de praktiske implikationer direktivet har, bl.a. hvordan det udligner unfair lønforskelle og ændrer magtbalancen i forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver. Afslutningsvist runder han, hvilke potentielle konsekvenser der kan være for virksomheder, der ikke lever op til direktivet.
Linnéa Melin, Senior Product Marketing Manager hos Benify | 15.30
How to improve total compensation transparency from day one and throughout the employee lifecycle (oplæg på engelsk)
Hvordan forbedres gennemsigtigheden af den samlede lønpakke fra dag ét og gennem hele medarbejderens ansættelse? Linnéa dykker ned i omfanget af direktivet, deler indsigter fra Benifys rejse og skitserer, hvordan Pay Transparency kan påvirke udviklingen af HR-teknologi.
Du kan også høre mere om, hvordan I kan bruge medarbejderdata til at forbedre HR-beslutninger og styrke jeres employer brand.
Henrik G. Pedersen, Krifa & Casper L. Sørensen, Benify | 16.00
Krifas erfaringer efter 5 år med Benify
Krifa er en af Danmarks største fagforeninger med mere end 185.000 medlemmer. Deres mission er at øge arbejdsglæden på tværs af samfundet. Derfor er det også afgørende for dem at sikre gode arbejdsforhold, opbakning og personalegoder til deres egne medarbejdere.
For fem år siden ledte Krifa efter en løsning, der kunne styrke deres medarbejdertilfredshed og forbedre kommunikationen omkring en omfattende personalegodepakke. Samtidig drømte de om at mindske den manuelle administration i HR-afdelingen. Hvorfor endte de med at vælge Benify, og hvad har de fået ud af samarbejdet?
Efter fem års samarbejde tager Casper og Henrik en åben snak om arbejdet med at styrke medarbejderengagementet i Krifa.